กฎหมายแรงงานเยอรมันในเชิงปฎิบัติโดยสรุป (ตอนที่1)
เยอรมันเป็นประเทศที่มีบทบัญญัติกฎหมายแรงงานที่มีประสิทธิภาพ ประเทศหนึ่งของโลก โดยมีเป้าหมายหลักคือการคุ้มครองแรงงานและการจ้างงาน นอกจากจะบัญญัติการคุ้มครองแรงงานและการจ้างงานกระจัดกระจายในกฎหมาย ฉบับต่าง ๆ แล้ว เช่นในประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์เยอรมันยังมีกฎหมาย แรงงานเยอรมันที่มีบทบัญญัติและกำหนดหลักการครอบคลุมการจ้างงานและการคุ้มครองแรงงานไว้อย่างครอบคลุม
กฏหมายเยอรมันแบ่งออกได้เป็น 2 ส่วนใหญ่ ๆ คือ หนึ่งส่วนที่เรียกว่า "ระดับบุคคล"ซึ่งกำหนดข้อบัญญัติทุกอย่างเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างโดยตรงข้อบัญญัติใน "ระดับบุคคล" ได้แก่ ข้อกำหนดเรื่องการพักร้อน กฎหมายป้องกันการยกเลิกสัญญาจ้างโดยไม่เป็นธรรม ข้อกำหนดคุ้มครองหญิงมีครรภ์ เป็นต้น
และสองส่วนที่เรียกว่า "ระดับรวม" ซึ่งกำหนดข้อบัญญัติทุกอย่างที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่และสิทธิของแต่ละฝ่ายที่เกี่ยวข้องการดำเนินกิจการเช่นระหว่างนายจ้างกับคณะกรรมการลูกจ้างหรือสหภาพแรงงาน ข้อบัญญัติในระดับรวมนี้ ได้แก่ กฎหมายค่าจ้าง ระเบียบการเลือกคณะกรรมการลูกจ้าง เป็นต้น
???ข้อมูลกฎหมายแรงงานเยอรมันในเชิงปฎิบัติอย่างย่อ ???
เพื่อให้ลูกจ้างและนายจ้างชาวไทย ได้รับทราบและรู้จักสิทธิของลูกจ้างในเบื้องต้น
⏰ระยะเวลาในการทำงาน
ระยะเวลาทำงานโดยทั่วไปกำหนดโดยสัญญาการทำงานแต่อย่างมากต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวันโดยไม่รวมเวลาพัก
มีข้อยกเว้น คือ
?สามารถกำหนดระยะเวลาทำงานได้ไม่เกิน 10 ชั่วโมงต่อวัน
?หากภายในระยะเวลา 6 เดือน หรือ ภายในระยะเวลา 6 สัปดาห์ มีชั่วโมงการทำงานโดยเฉลี่ยแล้วไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน
?สามารถกำหนดระยะเวลาการทำงานเกิน 10 ชั่วโมงต่อวันได้ในกรณี
?
ตกลงกันด้วยสัญญา โดยลูกจ้างยินยอม
?
ตกลงกันด้วยสัญญา โดยกำหนดวันหยุดชดเชย
??แต่โดยปกติแล้วการทำงานเกิน
10 ชั่วโมงต่อวันถือว่าไม่เป็นไปตามกฎหมาย
⏰การหยุดพัก
ช่วงเวลาหยุดพักคือ เวลาพักรับประทานอาหารเช้า และเวลาพักรับประทานอาหารกลางวัน
ช่วงเวลาที่ไม่ถือว่าเป็นการหยุดพัก เช่น ช่วงที่ไม่มีลูกค้า ช่วงเข้าห้องน้ำ ช่วงชงกาแฟ เป็นต้น
⏰ระยะเวลาการหยุดพัก
?หากทำงานน้อยกว่า 6 ชั่วโมงต่อวัน ไม่มีสิทธิเรียกร้องการหยุดพัก
?หากทำงานระหวา่ง
6-9 ชั่วโมงต่อวัน มีสิทธิหยุดพัก 30 นาที
?ทำงานตั้งแต่ 9
ชั่วโมงขึ้นไป มีสิทธิหยุดพัก 45 นาที อย่างไรก็ดีนายจ้างสามารถกำหนดระยะเวลาการหยุดพักนานกว่าที่กฎหมายกำหนดดังกล่าวข้างต้นได้ และลูกจ้างสามารถกำหนดได้ว่าตัวเองจะหยุดพักช่วงใดของวันระหว่างทำงาน
✅การทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุดตามกฎหมาย
ปกติแล้วกฎหมายไม่อนุญาตให้ทำงานในวันอาทิตย์และวันหยุด แต่กฎหมายมีข้อยกเว้น เช่น สำหรับกิจการร้านอาหาร กิจการโรงแรม เป็นต้น หากลูกจ้างต้องทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุด
นายจ้างต้องปฎิบัติดังต่อไปนี้
?ไม่ให้ลูกจ้างทำงานในวันอาทิตย์ อย่างน้อย 15 วันอาทิตย์ต่อปี
?หากลูกจ้างต้องทำงานในวันอาทิตย์หรือวันหยุด นายจ้างต้องให้ลูกจ้างหยุดชดเชยภายใน 2 สัปดาห์จากวันอาทิตย์ที่ลูกจ้างทำงานและภายใน 8 สัปดาห์นับจากวันหยุดที่ลูกจ้างทำงาน
♥️ค่าจ้าง
ปี 2020 กฎหมายกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำไว้ที่ 9.35 ยูโรต่อชั่วโมง (ปรับปรุงแก้ไขจากเดิม 8.84 ยูโรต่อชั่วโมง)
อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจใช้วิธีเลี่ยงกฎหมายหลายวิธี เช่น
?ให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายค่าจ้าง
?ไม่ทำสัญญาจ้างกับลูกจ้าง แต่ให้ลูกจ้างทำงานในรูปแบบเจ้าของเอง เพื่อเลี่ยงไม่จ่ายค่าจ้างขั้นต่ำ และเลี่ยงไม่จ่ายค่าประกันสังคม
?นายจ้างกำหนดเวลาทำงานสั้นลงจะได้จ่ายค่าจ้างน้อยลงแต่ลูกจ้างต้องใช้เวลาทำงานเท่าเดิมเพื่อให้งานเสร็จ
?นายจ้างตีกรอบเวลาทำงานให้แคบขึ้น เช่น เวลาที่ลูกจ้างต้องเปลี่ยนใส่ชุดทำงาน ไม่นับว่าเป็นเวลาหรือเวลาที่ลูกจ้างต้องเดินทางไปทำงานนอกสถานที่
ไม่นับเวลาในการเดินทางเป็นเวลาทำงาน
?ให้บัตรของขวัญ
(Gutschein) หรือข้าวของแทนค่าจ้าง
?ให้ลงชื่อในหนังสือยินยอมไม่รับค่าจ้าง
?ไม่แยกแยะเวลาพักและเวลาทำงาน
ที่มา คุณทอร์สเทน เล้าท์ (Torsten Lauth, Oberlandesgericht Hamburg) เอกสารเผยแพร่การประชุม สามัญประจำปี 2018 สมาคมธารา
?? การยกเลิกสัญญาจ้างงาน
การยกเลิกสัญญาจ้างจะมีผลก็
?
การยกเลิกสัญญาด้วยปากเปล่า
?
หนังสือยกเลิกสัญญาจ้างต้อง
การยกเลิกสัญญาจ้างของนายจ้
✅การยกเลิกสัญญาทำงานในกรณีป
ในกรณีนี้โดยปกติแล้ว นายจ้างไม่ต้องแจ้งเหตุผลใน
ความประพฤติของลูกจ้าง
โดยให้คำนึงว่านายจ้างได้ว่
ความประพฤติใดที่ถือเป็นเหต
เหตุผลเกี่ยวกับตัวบุคคลของ
*ลูกจ้างไม่มีความรู้ความสา
*ลูกจ้างป่วยกระเสาะกระแสะห
*การยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีต
*การปรับระบบการทำงาน หรือการผลิตที่ทำให้ใช้แรงง
*การปรับโครงสร้างแรงงานเพร
*การปรับเปลี่ยนขอบเขตงานขอ
*การมอบหมายให้บริษัทข้างนอ
?ระยะเวลาในการยกเลิกสัญญาจ้
การยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีปก
สำหรับลูกจ้างที่ทำงานมานาน
ในสัญญาจ้าง สามารถกำหนดระยะเวลายกเลิกส
✅
การยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีพิ
การยกเลิกสัญญาจ้างในกรณีพิ
ที่มา คุณทอร์สเทน เล้าท์ (Torsten Lauth, Oberlandesgericht Hamburg) เอกสารเผยแพร่การประชุม สามัญประจำปี 2018 สมาคมธารา
??กฎหมายคุ้มครองการยกเลิกสัญญาจ้าง??
หลังจากที่นายจ้างได้ยกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรและลูกจ้างได้ตรวจสอบแล้วว่า สัญญาจ้างที่ทำกับนายจ้างได้รับความคุ้มครองตามกฎหมาย
ลูกจ้างสามารถยื่นคำขอให้ศาลแรงงานตรวจสอบว่าการยกเลิกสัญญาจ้างมีผลและ มีความเที่ยงธรรมหรือไม่ โดยมีเงื่อนไขสำหรับการยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานดังนี้
?ลูกจ้างต้องทำงานในกิจการหรือบริษัทติดต่อกันอย่างต่อเนื่องเป็นเวลามากกว่า 6 เดือน ไม่ว่าจะทำงานแบบเต็มวัน (Vollzeit) หรือจะทำงานแบบครึ่งวัน (Teilzeit) ก็ตาม
กิจการหรือบริษัทต้องมีลูกจ้างอย่างน้อย 10 คน
?ลูกจ้างบางกลุ่มจะได้รับการคุ้มครองเป็นพิเศษ เช่น คนพิการขั้นรุนแรง หญิงตั้งครรภ์ และสมาชิกคณะกรรมการลูกจ้าง (Betriebsrat)
นายจ้างไม่สามารถยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างวึ่งเป็นคนพิการขึ้นรุนแรงได้ หากมีเหตุผลสมควรจริง นายจ้างจะต้องแจ้งให้คณะกรรมการลูกจ้าง ตัวแทนคนพิการขั้นรุนแรงและสำนักงาน Integrationsamt ทราบ
?การยกเลิกสัญญาจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นคนพิการขั้นรุนแรงจะต้องได้รับความเห็นชอบ จากสำนักงาน Integrationsamt ที่รับผิดชอบก่อน หากไม่ได้รับความเห็นชอบ
ถือว่าการยกเลิกสัญญาจ้างไม่มีผลแต่อย่างใด
?ลูกจ้างที่ตั้งครรภ์จะได้รับความคุ้มครองจากการยกเลิกสัญญาจ้าง ตั้งแต่วันเริ่มตั้งครรภ์ ไปจนถึง 4 เดือนหลังการคลอดบุตร
?การยกเลิกสัญญาจ้างกับลูกจ้างซึ่งเป็นสมาชิกของคณะกรรมการลูกจ้างหรือเป็นตัวแทนของลูกจ้าง ทำได้ในกรณีพิเศษ (außerordentliche Kündigung) เท่านั้น
ซึ่งนายจ้างต้องแสดงเหตุผลสำคัญของการเลิกสัญญาจ้าง โดยจะต้องได้รับความเห็นชอบจากคณะกรรมการลูกจ้าง การยกเลิกสัญญาจ้างถึงมีผล
?การยื่นฟ้องต่อศาลแรงงานต้องยื่นภายใน 3 อาทิตย์หลังจากวันที่ได้รับยกเลิกสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร โดยต้องยื่นภายในเวลาที่กำหนด
หากไม่ยื่นภายในเวลาที่กำหนดถือว่าการยกเลิกสัญญาจ้างมีผล
ที่มา คุณทอร์สเทน เล้าท์ (Torsten Lauth, Oberlandesgericht Hamburg) เอกสารเผยแพร่การประชุม สามัญประจำปี 2018 สมาคมธารา